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  《敏捷人才》克内格曼斯/为选拔未来顶尖人才的九个步骤/epub+mobi+azw3 Kindle版+多看精排版下载
书籍大小:8.51 MB 书籍类型:精彩书籍
书籍语言:简体中文 书籍授权:共享软件
书籍等级: 更新时间:2021-02-23 08:36:24
书籍作者:快吧软件 下载点数:1
书籍网址:官方网站 阅读教程:阅读教程
阅读环境:/Win10/Win7&8/WinXP/Android
电子书介绍


    当今世界瞬息万变,技术变革掀起的巨浪,正在淘汰传统人才选拔模式,这将对人才的甄选产生深远的影响。书中结合西方和中国的商业实例,阐述了那些适应时代发展的企业都是启用了敏捷人才。作者结合自己的实践经验、高管访谈和最新研究成果,总结了选拔未来所需敏捷人才必经的3个连续阶段中的9个关键步骤,这样才能识别和物色到有才能、会与公司同舟共济、适应未来发展的敏捷人才,并阐述了如何留住这些敏捷人才,以确保公司未来发展更敏捷,更适应时代。本书适合公司高管、人力资源总监/经理以及其他寻找优秀人才的人士阅读。

作者简介:拉尔夫·克内格曼斯是De Vroedt & Thierry公司的管理合伙人和共同所有者,该公司从事领导力咨询和高管招聘业务,总部位于荷兰阿姆斯特丹,同时也是Cornerstone欧信国际集团的成员。此前,拉尔夫·克内格曼斯就职于美国一家灵活就业领域的公司,任商业总监。克内格曼斯曾在阿姆斯特丹学习法律,还曾在奈耶诺德商学院(工商管理专业)和洛桑国际管理发展学院(市场营销专业) ,从事研究生教育工作。
尹湛棠,欧信国际集团全球首席执行官,兼欧信中国(上海总部)总裁。尹湛棠出生于香港,获得加拿大艾伯塔大学学士学位和工商管理硕士学位。

编辑推荐:《敏捷人才:选拔未来顶尖人才的9个步骤》囊括了选择未来所需人才必经的3个连续阶段的9个关键步骤。敏捷企业要选择所需的顶尖人才,不仅应该考虑人才的经验和知识,而且还应该考虑他们的动机——驱动力。未来的人才选拔标准与现在的截然不同。
在这本书中,拉尔夫·克内格曼斯回答了下列问题:怎样才能知道“敏捷”人才是否符合公司需求?是否有什么办法能使人才选择更客观,同时能更可靠地预测人才未来成功的几率?如何才能在公司内部识
别并留住“敏捷”人才?如何才能让这些“敏捷”人才的潜力得到充分的发挥?


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